Cum să acționați înainte de un ERE

O strategie bună poate determina că negocierea unui ERE este satisfăcătoare pentru interesele lucrătorilor. Dar există câteva aspecte care trebuie luate în considerare. Este important consilierea juridică a unui avocat pentru a apăra corect drepturile lucrătorilor. În .com ne explicăm cum să acționăm înainte de un ERE .

Pot da foc unui muncitor?

Măsurile adoptate într-un ERE nu afectează toți lucrătorii în același mod.

Statutul lucrătorilor prevede că reprezentanții lucrătorilor au prioritatea de a menține locul de muncă asupra lucrătorilor care nu sunt. În acest fel, aceștia pot elibera un lucrător obișnuit în fața unui lucrător care deține o funcție de reprezentare sindicală.

Ce compensare corespunde?

Legea prevede că, în cazul concedierilor produse de ERE, lucrătorii să fie despăgubiți cu minimum 20 de zile pe an de muncă, această compensație fiind extinsă într-un pact negociat în timpul perioadei de consultare dintre companie și reprezentanții lucrătorilor.

Dacă un lucrător a lucrat timp de câteva luni într-unul din anii în care trebuie colectată despăgubirile, acestea sunt proporționate, iar partea proporțională a anului se percepe în funcție de lunile lucrate.

Ce se întâmplă dacă compania nu poate plăti compensații?

În cazul în care societatea nu poate fi responsabilă pentru plata compensațiilor pentru lucrătorii care au fost incluși în ERE, va fi Fondul de garantare a salariilor (FOGASA) care plătește sumele prevăzute de lege.

Muncitorul nu este mulțumit de concediere

În cazul în care lucrătorul nu este mulțumit de concedierea aplicată de companie, are 20 de zile pentru a depune o plângere, fiind în măsură să solicite o compensație mai mare, reintegrarea la locul de muncă și taxele de procesare, dacă este cazul.