Cum să acționați în caz de concediere inechitabilă

După reforma forței de muncă impusă de guvernul spaniol în 2012, concedierea de la 45 la 33 de zile pe an a lucrat cu maximum 24 de luni în cazul concedierilor inechitabile . Primul lucru pe care trebuie să îl analizați sunt cauzele concedierii dvs. și dacă acestea sunt obiective sau nu, deoarece pe baza acestor motive veți avea dreptul la despăgubiri sau la altul. În cazul în care considerați că ați fost concediat în mod incorect, vom încerca să vă explicăm în cel mai bun mod cum să acționați în cazul unei concedieri inechitabile.

1

Prima opțiune pe care o aveți înainte de concediere este să o acceptați sau să o acceptați. Dacă sunteți de acord, puteți solicita o prestație de șomaj în termen de 15 zile. Dacă nu sunteți de acord, trebuie să semnați documentația pe care compania ne oferă neconformă (încă mai aveți dreptul la șomaj), astfel încât să poată fi inițiate acțiuni în justiție. Dacă doriți să respingeți concedierea, timpul pe care îl aveți este de 20 de zile lucrătoare și dacă ceea ce doriți este să cereți ceea ce datorați termenul este de 12 luni.

2

Odată ce acest lucru este clar, trebuie să prezentați acuzația dvs. în cadrul Serviciului de mediere, arbitraj și conciliere. Odată plasate, dvs. și un reprezentant al companiei veți fi convocați pentru a vedea dacă puteți ajunge la un acord amiabil, dar dacă acestea nu apar (refuză să vă dea motivul), veți avea o perioadă maximă de 20 de zile pentru a depune un proces. instanța

3

Atunci va fi judecătorul care va decide dacă demiterea a fost necorespunzătoare sau nu. În caz afirmativ, veți avea dreptul la despăgubiri pentru concediere nejustificată plus plata salariilor corespunzătoare lunilor care au trecut de la arestarea contractului până la decizia judecătorească.