Cum se calculează despăgubirea pentru concediere în cazul închiderii întreprinderii

Procesul de distrugere a structurii de afaceri provoacă închiderea multor companii, care trebuie să-i concedieze pe lucrători din motive economice. O societate poate renunța la lucrători din motive economice, atâta timp cât rezultatele economice ale companiei sunt negative, adică au pierderi sau se așteaptă să aibă. Orice companie care are o scădere persistentă a venitului poate justifica, de asemenea, o concediere din motive economice. Adică, în decursul a trei luni consecutive, au venituri mai mici decât cele înregistrate în aceeași perioadă a anului precedent. În acest articol, explicăm cum se calculează despăgubirea pentru concediere în cazul închiderii companiei .

Compensare pentru închiderea întreprinderii

Compensația corespunzătoare lucrătorului pentru închiderea societății în care lucrează este 20 de zile de salariu pe an lucrat . Statutul lucrătorilor stabilește o limită maximă de până la 12 salarii lunare.

În cazul în care situația economică a societății nu permite plata compensației pentru concediere, societatea este scutită de plata acesteia, atâta timp cât cauzele sunt indicate în scrisoarea de concediere.

Acest fapt nu afectează dreptul lucrătorului de a solicita despăgubiri atunci când concedierea este efectivă.

În cazul în care cererea legală făcută de lucrător promovează și se dovedește că societatea ar fi putut să plătească despăgubiri pentru concediere, trebuie să plătească o compensație de 45 de zile de salariu pe an lucrat, cu o limită de 42 de plăți lunare .

Cerințe privind concedierea din cauza închiderii societății

Pentru a comunica concedierea din motive economice lucrătorului, societatea trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:

- Concedierea trebuie făcută printr-o comunicare scrisă care precizează motivele concedierii.

- Concomitent cu livrarea comunicării scrise a concedierii, se anexează o compensație de 20 de zile de salariu pe an, lucrând cu maxim 12 plăți lunare către lucrător. În cazul în care nu puteți obține despăgubiri pentru concediere, ar trebui să argumentați cauzele din această scrisoare.

- Muncitorul trebuie să primească o notificare de 15 zile înainte de intrarea în vigoare a concedierii.

Și tu ... Ai nevoie de consiliere juridică? Introduceți aici pentru a vă sfătui!