Cum să angajeze minori

În ultimul timp, numărul lucrătorilor minori suferă o creștere. Dacă sunteți antreprenor și doriți să aflați în ce condiții puteți angaja minori sau dacă sunteți minor și doriți să intrați pe piața forței de muncă, acest articol poate fi foarte util. Pentru angajarea minorilor, există o serie de cerințe și condiții care trebuie îndeplinite, dar care dintre ele? În .com vă răspundem și vă spunem totul despre cum să angajați minori .

1

Una dintre cerințele care trebuie îndeplinite este că lucrătorul este mai vechi de șaisprezece ani . Prin urmare, vorbim de lucrători între 16 și 18 ani. Prin urmare, din punct de vedere juridic, este imposibil să se descarce un lucrător sub vârsta de 16 ani în orice situație.

2

O altă condiție este interzicerea sau restricționarea lucrătorilor minori să efectueze activități de noapte sau activități declarate nesănătoase, dureroase, dăunătoare sau periculoase . Dacă această regulă nu este respectată, există posibilitatea de a raporta de către lucrător sau că în unele inspecții de muncă există sancțiuni pentru companie.

3

O altă cerință pe care muncitorii minori trebuie să o îndeplinească este imposibilitatea de a lucra ore suplimentare . Ca și în cazul precedent, dacă se produce această situație, orice plângere a lucrătorului va însemna sancțiuni importante pentru companie, deoarece legea este foarte strictă și protectivă față de minori.

4

Ultima condiție care trebuie îndeplinită pentru munca minorilor este legată de participarea la spectacole publice . Pentru participarea minorilor la astfel de spectacole, trebuie solicitată o autorizație din partea autorităților muncii, cu condiția ca aceasta să nu reprezinte un pericol pentru sănătatea fizică sau pentru pregătirea profesională și umană a minorului.

5

Amintiți-vă că toate obligațiile și drepturile prevăzute în contract și în statutul lucrătorilor ca orice alt lucrător trebuie să fie respectate și respectate, în plus față de cele deja menționate mai sus.

• Pentru mai multe informații și pentru a rezolva eventualele îndoieli, contactați consilierul dvs. de încredere pentru muncă sau uniunea corespunzătoare.