Cum să angajați un lucrător care desfășoară o activitate independentă

Contractele nu mai există sau cel puțin cele pe care societatea le înregistrează în sistemul de securitate socială pentru angajații săi dispar. Dacă, datorită circumstanțelor, afacerea dvs. necesită și angajarea unui lucrător care desfășoară o activitate independentă, acesta explică pașii următori.

1

Pentru a angaja o altă persoană, angajatorul trebuie să se înregistreze ca atare și să primească un cod de cotare . Aceste proceduri sunt efectuate în biroul Trezoreriei Generale a Securității Sociale. Toți lucrătorii aflați sub conducerea sa vor fi legați de acest număr atribuit lui.

2

De când intenționați să angajați o persoană care desfășoară o activitate independentă, asigurați-vă mai întâi că persoana respectivă este înregistrată la Securitatea Socială. Prin urmare, ar trebui să solicitați un document care să dovedească faptul că sunteți înscris în Registrul de securitate socială, precum și că puteți solicita un raport pe cont propriu.

3

După aceasta, un contract este formalizat . Acest contract poate fi civil, comercial sau administrativ. Când o să angajeze o persoană, evident că trebuie să fie un contract civil. Aceasta trebuie să fie formalizată în scris și trebuie să includă, cel puțin, data de începere a activității. Ambele părți trebuie să semneze.

4

Plata serviciilor se face atunci când persoana care desfășoară o activitate independentă livrează o factură angajatorului . Sumele convenite vor fi reflectate în semnătura contractului din factură. TVA și impozitul reținut la sursă vor fi reflectate în factură, atâta timp cât serviciile furnizate sunt supuse acestor taxe.

5

Ca regulă generală, persoanele care desfășoară activități independente nu au dreptul la concediu în cadrul companiei . Cu excepția cazului în care se formalizează un alt tip de contract sau pe cei în care sunt dependenți din punct de vedere economic lucrători independenți . Această cifră apare în cazul în care cel puțin 75% din venitul acestei persoane, ei percep să furnizeze serviciile lor unei singure companii.

6

Dacă intenționați să angajați o persoană care desfășoară activități independente din punct de vedere economic, trebuie, de asemenea, să semnați contractul în scris. În acest caz, lucrătorul va avea cel puțin dreptul de a avea 18 zile lucrătoare de concediu.