Cum să raportați hărțuirea la locul de muncă

Confruntându-se cu o situație de muncă moobing, fiecare angajat ar trebui să știe că are instrumentele necesare pentru a raporta acest tip de hărțuire. Este o serie de acțiuni juridice care îi vor proteja pe angajat și îl vor ajuta să-și apere drepturile. Vă arătăm cum să raportați hărțuirea la locul de muncă .

1

În momentul în care lucrătorul este conștient că este hărțuit în slujba sa, primul lucru pe care trebuie să îl facă este să contacteze profesioniști. De aceea, trebuie să vă adresați unui medic sau unui psiholog pentru a discuta cazul dvs. și pentru a neutraliza sau atenua efectele acestei hărțuiri.

2

După această etapă, lucrătorul trebuie să expună faptele în fața Comitetului pentru Sănătate și Siguranță al companiei sale. În cazul în care nu are acest departament, trebuie să contactați reprezentantul legal al lucrătorilor. În acest fel, va fi inițiată o investigație.

3

Înainte de a raporta hărțuirea muncii în mod legal, lucrătorul trebuie să informeze compania. Trebuie să se facă în scris pentru o înregistrare, lăsând lucrătorului o copie care să arate primirea companiei dvs.

4

Începând cu acel moment, toate întâlnirile cu compania sau reprezentanții acesteia trebuie să fie făcute cu prezența consilierului juridic sau sindical al angajatului hărțuit.

5

În urma acestor pași, se pot lua mai mulți pași legali pentru a raporta situația. De exemplu, există o cale administrativă, prin inspecția muncii. Pentru aceasta, trebuie să trimitem o plângere serviciului administrativ. Această plângere trebuie să fie foarte completă, adăugând toate datele relevante (cronologic, nume, fapte de hărțuire etc.).

6

În plus, putem denunța și moartea prin intermediul justiției . Pentru aceasta, este mai bine să fiți bine consiliați de un avocat, deoarece în aceste cazuri studiile sunt adesea complexe.

7

Lucrătorii din sectorul public pot, de asemenea, raporta o situație de hărțuire a muncii prin intermediul litigiilor administrative.

8

De asemenea, în cazul în care hărțuirea a provocat o boală victimei care îl face să nu poată lucra, are dreptul la recunoașterea de către Asigurări Sociale a unei pensii corespunzătoare. În acest moment este esențial să se furnizeze rapoarte medicale.