Cum de a trage un angajat

La locul de muncă există situații complexe care pot fi neplăcute, una dintre ele fiind actul de a face foc unui lucrător. Această scenă este incomodă pentru ambele părți, atât pentru șef cât și pentru cei afectați, deci este important să o faceți într-un mod adecvat, ținând cont întotdeauna de considerație și de respect . Dacă nu știți de unde să începeți în .com, vă oferim câteva sfaturi, astfel încât să știți cum să demiteți un angajat profesional și în mod corespunzător.

1

Dacă dintr-un motiv oarecare compania a ajuns la decizia de a renunța la un angajat, este important să nu comentezi cu nimeni, deoarece informațiile ar putea ajunge la lucrător prin gurile altora, creând disconfort inutil

2

Odată ce ați luat decizia, încercați să marcați o întâlnire cât mai curând posibil cu lucrătorul, să comunicați decizia cât mai curând posibil, să o faceți în timp util fără a trece subiectul

3

Este necesar să se adreseze angajatului cu o limbă respectuoasă, indiferent de motivele care au dus la concediere, angajatorul trebuie să mențină întotdeauna controlul asupra situației și să o ia cât mai bine posibil

4

Pentru lucrător, este important să cunoașteți în mod clar motivul sau motivele concedierii, deci trebuie să îl comunicați întotdeauna într-un mod profesionist și folosind cuvintele corespunzătoare. De exemplu, dacă cineva este un conflict: "credem că atitudinea dvs. nu se adaptează la liniile directoare ale echipei și ale companiei"

5

Lucrătorul poate dori să discute despre decizia dvs. sau să fie deranjat de acesta, din nou este necesar să mențină controlul asupra situației deoarece concluzia a fost deja făcută și nu există nicio întoarcere

6

Evitați frazele cliseate care pot părea ipocrite cum ar fi: "Mi-a fost foarte greu să iau această decizie" sau "Știu cum te simți în legătură cu asta", dacă relația cu angajatul nu este cu adevărat aproape pur politică și politicos

7

Comunicați știrile, de preferință, după-amiaza sau la sfârșitul zilei, astfel încât angajatul să se poată întoarce acasă fără a trebui să suporte toată ziua compasiunea și zvonurile altora

8

În multe companii este obișnuit să se concedieze angajații împreună cu cineva din resurse umane pentru a oferi muncitorului numerele care se referă la compensarea acestora și la finalizarea detaliilor de plată

9

Renunțarea la un angajat nu este niciodată o situație confortabilă, dar uneori este necesar să o faceți și cel mai bun mod de a realiza acest lucru este prin respect și o comunicare adecvată cu cealaltă

• Evitați intrarea în controverse și discuții privind decizia
• Dacă angajatul este modificat, păstrați controlul asupra situației, pentru a preveni apariția problemei la un nivel mai ridicat