Cum să detectați abuzul de forță de muncă

La prima vedere, s-ar părea că toate tipurile de abuz sunt ușor de observat, dar realitatea este că există multe modalități de a denigra un altul, unele mai puțin explicite decât par. Această situație nefericită este, de asemenea, prezentă în activitatea unor angajatori și colegi care ignoră complet profesionalismul și considerația pentru cealaltă. În .com vă oferim câteva chei importante, astfel încât să știți cum să detectați abuzul de muncă.

Pași de urmat:

1

Abuzurile profesionale pot fi deghizate și nu sunt evidente sau evidente în ochii tuturor, dar indiferent de modul în care abuzatorul alege aceasta este o practică care afectează grav starea de spirit a angajatului și că în nici un caz nu ar trebui să fie permisă în domeniu profesională.

Abuzul profesional poate avea consecințe importante asupra sănătății angajatului, generând:

Stres fizic și emoțional
Depresie.
Probleme de somn
Demotivarea severă care poate duce la sindromul Burnout.

2

Una dintre principalele caracteristici ale abuzului de muncă este infracțiunea continuă față de o persoană sau sarcinile pe care le îndeplinește prin cuvinte sau gesturi. Fie că vă spun în mod direct că ceea ce faceți este inutil, sau că vă pun o față rea atunci când propuneți ceva sau efectuați o anumită sarcină, în ambele cazuri este considerată o atitudine diferită de domeniul profesional.

3

În orice situație sau proiect, criticile pe care le primește angajatul sunt întotdeauna negative, lipsite de obiectivitate și, în multe cazuri, nedrepte. Indiferent ce faceți sau propuneți, de cele mai multe ori este îngrijorat de superiori sau de colegi.

4

Când un lucrător se vede complet izolat de grupul său de lucru, nu pentru că a decis acest lucru, ci pentru că nu i se permite să facă parte din el, ne confruntăm cu unul dintre principalele dovezi ale abuzului de muncă. Dacă colegii sau șeful dvs. nu vă permit să vă integrați în mod corespunzător și vă simțiți constant respinși, puteți să vă aflați într-un mediu de lucru ostil și inadecvat.

5

Un alt semn care face posibilă detectarea maltratării la locul de muncă este faptul că angajatul este constant discreditat în public : în cadrul întâlnirilor, al conferințelor, al comitetelor. Opiniile sau propunerile dvs. nu sunt luate în considerare și sunt criticate aspru, la fel ca munca dvs.

6

Muncitorul este complet ignorat de către colegii sau șeful său, chiar dacă prezența sa este necesară pentru o anumită întâlnire sau eveniment, el nu este chemat. Acest lucru are drept consecință faptul că persoana care suferă de abuz de serviciu se simte complet respinsă și în afara grupului de lucru.

7

Contactul fizic cu grupul de lucru sau cu supraveghetorul este destul de limitator, bazat în principal pe e-mailuri sau apeluri telefonice. Nu există prea puține relații cu șeful sau cu echipa, care face contacte doar dacă este strict necesar.

8

În cele mai grave cazuri, abuzul de muncă se manifestă prin violență verbală sau fizică, amenințări, boicotarea muncii și reducerea salariilor ca formă de presiune. În acest moment situația este serioasă, acest scenariu se numește mobbing de muncă.

9

Abuzul profesional este o practică care nu trebuie tolerată în niciun caz, deoarece afectează grav angajatul atât din punct de vedere fizic, cât și din punct de vedere psihologic. Dacă compania dvs. are o politică anti-maltratare, mergeți la aceasta, în caz contrar, denunțați situația unui departament superior sau de resurse umane pentru a lua măsuri în această privință.

În cazul companiilor în care nici una dintre aceste alternative nu este viabilă, cel mai bine este să strângem toate eforturile posibile pentru a găsi un alt loc de muncă și pentru a putea părăsi cel în care suntem maltratați. Nimeni nu merită să lucreze într-un spațiu inadecvat sau că sănătatea lor este afectată de un loc de muncă.