Cum funcționează un contract comercial

În ultimii ani, tot mai multe companii lansează oferte de locuri de muncă, dar oferă un contract comercial, adică un contract în care persoana angajată nu va fi o parte directă a companiei, ci va fi angajată ca lucrător independent. Este important ca, înainte de semnarea unui contract de acest tip, să știți ce este și cum va afecta relația dvs. cu Trezoreria și securitatea socială. În acest articol vă vom spune cum funcționează un contract comercial pentru a elimina orice îndoială care ar putea apărea în această privință.

1

Criza a determinat multe companii să-și vadă situația economică într-o stare precară. Acest lucru a însemnat că, pentru a acoperi nevoile afacerii, au trebuit să angajeze profesioniști, dar nu printr-un contract de muncă, dar au folosit contractul comercial, un tip de acord între două societăți, doi lucrători independenți sau o companie și un lucrător care desfășoară o activitate independentă în care se reflectă relația de muncă pe care o vor avea între cele două puncte de indicare, cum ar fi salariul, ziua muncii, îndatoririle și drepturile fiecăruia dintre părți și așa mai departe.

Deci, primul lucru pe care trebuie să-l cunoașteți este că într-un contract mercantil NU veți face parte din personalul companiei, adică nu vor plăti securitatea dvs. socială și nici nu vă vor angaja în ochii Trezoreriei, dar va trebui să vă înregistrați ca fiind autonomă pentru a putea lucra în cadrul legal.

2

Deci, când vorbim despre acest tip de contract, ne referim la o companie contractantă externă a serviciilor unei societăți profesionale sau a unei alte societăți, fără ca acestea să genereze alte obligații. De obicei, acest tip de muncă este de obicei oferită reclamei care desfășoară activități independente, profesioniștilor specialiști în anumite domenii, și așa mai departe.

Deci, în funcție de tipul de muncă pe care o oferă, este posibil să nu fiți interesat de acest tip de contract deoarece nu veți fi acoperit de asigurările sociale și va trebui să suportați toate cheltuielile pe care le desfășoară persoanele care desfășoară o activitate independentă (plata cotei de liber profesioniști, TVA, impozitul pe venit, etc.).

3

Prin urmare, pentru a ști cum funcționează un contract comercial, primul lucru pe care trebuie să-l țineți cont este că, înainte de semnarea acestuia, va trebui să mergeți la Trezorerie pentru a vă înscrie ca persoană care desfășoară activități independente ; Dacă nu o faceți, veți semna un document ilegal și, chiar mai rău, veți lucra în negru și Trezoreria poate impune o amendă mare. Deci nu juca!

Aceste contracte sunt, de obicei, semnate între două părți care se află la același nivel: unul caută un serviciu, iar celălalt îl oferă legal (ca persoană care desfășoară o activitate independentă). Dacă cei doi sunt de acord, atunci vom proceda la redactarea contractului care trebuie semnat de ambele părți și trebuie să includă aspecte de bază ale acordului, cum ar fi salariul, ziua de lucru, dreptul (sau nu) zilelor de sărbători plătite și altor aspecte care sunt negociate.

4

Deci, este important să știi că dacă semnezi un contract cu aceste caracteristici, nu vei avea aceleași drepturi ca un lucrător. Pentru a înțelege mai bine, vom descoperi principalele diferențe dintre un contract de muncă și un contract comercial :

• Munca își plătește angajații prin intermediul unui salariu în care sunt reduse cotizațiile de asigurări sociale; În cazul comerciantului, acesta va fi cel care va trebui să emită o factură societății care a angajat-o, reducând IRPF și inclusiv TVA.

• Contractul de muncă include o serie de drepturi ale lucrătorilor, cum ar fi vacanțele plătite, concediul medical, concediul etc. în cazul comerciantului, aceste drepturi nu sunt incluse decât dacă se ajunge la un acord cu compania contractantă.

• O altă diferență importantă o constituie prestațiile de șomaj, deoarece muncitorul are dreptul la această despăgubire în cazul în care el / ea nu lucrează, totuși comerciantul (precum și cel care desfășoară o activitate independentă) nu are dreptul la această prestație.

Dar, în plus față de toți acești factori care ar putea părea incomod, adevărul este că autonomia are unele avantaje mari, cum ar fi șeful tău, să-ți poți organiza munca, să nu te înscrii într-o companie și așa mai departe. În acest articol descoperim avantajele autonomiei.

5

În plus, trebuie să știți că există diferite tipuri de contracte comerciale care se adaptează la fiecare situație și care conțin caracteristici specifice. Aici descoperim cele mai utilizate:

• De schimbare : acest tip de contract este, de obicei, semnat în cazul în care se face un schimb de un bun pentru altul, de exemplu, în cazul vânzării unui vehicul, al contractului de muncă și așa mai departe.

• Colaborare : este atunci când o entitate angajează pe cineva să efectueze o anumită sarcină și în timp util, cum ar fi, de exemplu, cazul unui scriitor cu editorul dvs., o agenție cu reprezentantul dvs. și așa mai departe.

• Împrumuturi și credite : în special, acestea sunt gestionate de bănci și sunt, de obicei, semnate atunci când se face un avantaj economic unei persoane fizice sau unei companii și că relația de afaceri se bazează pe plata dobânzii.

În acest articol descoperim tipurile de contracte de muncă din Spania care există în prezent pentru a vă familiariza cu ele.