Cum mă afectează reforma muncii: ore suplimentare în contractele cu timp parțial

Obiectivul general al reformei muncii este că numărul șomerilor scade. Astfel, intenționează să facă mai flexibile contractele cu fracțiune de normă, cum ar fi: "admiterea executării orelor suplimentare în contractele cu fracțiune de normă și includerea acestora în baza de contribuție pentru contingente comune". În acest fel, se intenționează deschiderea pieței astfel încât angajatorii care nu pot angaja un loc de muncă cu normă întreagă să facă parte din timp cu posibilitatea ca angajații săi să efectueze ore suplimentare dacă este necesar. Continuați să citiți acest articol în care vă prezentăm toate detaliile despre acest lucru.

Contractul cu fracțiune de normă

Ziua lucrătoare pentru un contract cu fracțiune de normă nu poate depăși niciodată 77% din ziua de lucru cu normă întreagă stabilită în convenția colectivă de aplicare. Dacă nu a existat niciun acord, referința ar fi zi obișnuită: 40 de ore pe săptămână. Noutatea reformei muncii 2012 este că acum este permis orele suplimentare în orice contract cu fracțiune de normă . Există doar două limite: - suma orelor obișnuite, complementare și extraordinare nu poate depăși niciodată 77% din munca cu normă întreagă; - iar numărul maxim de ore suplimentare este de 80 pe an, așa cum este stabilit în Statutul lucrătorilor.

Tipuri de ore: complementare

Orele suplimentare sunt cele care depășesc termenul de lucru obișnuit convenit în contract; dar care sunt luate în considerare prin ceea ce trebuie convenit și distribuit, de regulă, în scris. Acestea pot fi aplicate numai la contractele de natură nedeterminată . Din orele specificate în contract, maximum 15% poate fi ore suplimentare, un procent care poate fi majorat până la 30% dacă este inclus în acordul respectiv. În plus, orele suplimentare sunt plătite și cotate în același mod ca orele obișnuite. De exemplu, un angajator și un lucrător semnează un contract zilnic de cinci ore de luni până vineri. Dar sunt, de asemenea, de acord că angajatul poate face alte trei ore pe săptămână. Aceste ore sunt complementare; astfel încât repartizarea acestuia corespunde angajatorului, care va face acest lucru în funcție de nevoile serviciului, dar va avertiza în prealabil.

Tipurile de ore: cele extraordinare

Principala diferență dintre orele suplimentare și orele suplimentare este că aceste ore nu sunt semnate în avans. Limita lor este de 80 pe an, care poate fi plătită sau compensată ca o pauză în cazul în care se acordă înainte de patru luni (în funcție de modul în care angajatorul și lucrătorul sunt de acord). Noua reformă a forței de muncă nu precizează care sunt lucrătorii care pot efectua orele suplimentare, astfel încât se înțelege că orele suplimentare pot fi efectuate de toți lucrătorii cu contracte parțiale, fie nedefinite, fie temporare. De asemenea, nu este specificat în Reforma Muncii 2012 dacă aceste ore trebuie să se facă imediat după ziua lucrătoare sau pot fi distribuite într-un alt mod. Spre deosebire de orele suplimentare, orele suplimentare în contractele cu fracțiune de normă contribuie numai la contingente comun, dar nu pentru prestațiile de șomaj.

sfaturi
  • Orele suplimentare nu sunt incluse în contractele de formare și de ucenicie.
  • Nu sunt luate în considerare în cazul orelor reduse de lucru (cu excepția cazurilor de forță majoră).