Cum să-mi motivez angajații

Încurajați-vă angajații la locul de muncă pentru a efectua mai mult, pentru a vă simți confortabil, fericit și a fi mult mai productiv este o sarcină de bază care trebuie exercitată de orice director, din mâna departamentului de resurse umane . Pentru unii, motivarea este sinonimă cu un salariu mai mare, pentru alții este o chestiune de recunoaștere, pentru unii este o chestiune de așteptări viitoare. În .com vă oferim instrumentele necesare pentru a învăța cum să vă motivați angajații . Lucrați pe acest aspect și veți obține un șablon cu multe alte instrumente pentru a prospera. Luați notă!

1

Prima tehnică de motivare se bazează pe bani, deoarece este principalul motiv pentru care o persoană lucrează. Salariul nu ar trebui să acopere numai nevoile de bază ale consumului, ci ar trebui să fie și o modalitate de a recunoaște efortul, responsabilitatea, pregătirea și buna activitate a unui angajat. Lucrul cu bonusuri, cu stimulente sau obiective cu care puteți crește salariul de bază este cheia pentru un angajat să vrea să lucreze mai mult și să depășească.

2

În al doilea rând, oricine dorește să mențină o bună calitate a vieții, astfel încât orele flexibile sau libera alegere a vacanțelor și vacanțelor pot fi o metodă bună pentru a stimula muncitorii. În acest fel, vor avea timpul liber atunci când doresc și simt că pot reconcilia munca și viața personală într-un mod echilibrat.

3

Un alt instrument foarte important pentru a motiva un angajat este fără îndoială recunoașterea unui loc de muncă bine făcut . Pentru unii, acest lucru are chiar mai multă valoare decât salariul. Mulțumirile, felicitările și recunoașterea realizărilor unui angajat nu costă nimic, dar înseamnă mult. Bucuria și satisfacția lucrătorului vă vor motiva să doriți să vă îmbunătățiți, să faceți mai mult și mai bine. Recunoașterea face ca un angajat să se simtă că face parte din succesul companiei.

4

Un climat de lucru bun este, de asemenea, un stimulent pentru angajat să vrea să lucreze. Relația bună cu colegii sau șeful, comunicarea, transparența sau confidențialitatea sunt transformate într-un mediu favorabil pentru a spori relațiile umane și integrarea lucrătorului în companie. Dacă angajatul este fericit să lucreze și se simte fericit la locul de muncă, el va fi mai productiv; astfel încât să aveți grijă să citiți acest alt articol despre cum să îmbunătățiți relațiile de muncă.

5

Pe de altă parte, așteptările viitoare sunt esențiale pentru orice persoană, deci este un instrument bun pentru motivarea angajaților. Toată lumea se gândește la creșterea, dezvoltarea și prosperarea în cadrul unei companii, astfel încât angajații dvs. ar trebui să simtă că au această posibilitate de promovare. În scopul de a ocupa o poziție mai bună în cadrul companiei, însoțită de recunoașterea necesară, lucrătorul își va crește productivitatea. Desigur, ca șef nu trebuie să promiteți ceva pe care nu îl veți îndeplini doar pentru a motiva, amintiți-vă că recunoașterea și recompensele sunt esențiale pentru buna funcționare și dezvoltare a oricărui angajat.

6

Așa cum am menționat deja, promovarea unui spațiu comunicativ și interacțiunea cu angajații este esențială. Ei doresc să fie auziți de superiorii lor, astfel încât ocazia de a se întâlni cu ei înșiși, permiteți-i să participe cu inițiative și propuneri, să încurajeze un spațiu pentru dialog, să asculte și să manifeste interes pentru viața lucrătorilor tăi sunt niște instrumente cu care poți joaca. Ei se vor simți mai fericiți dacă știu că pot vorbi calm cu superiorii lor și că, în plus, ei sunt ascultați și luați în considerare.

7

În cele din urmă, elementul fundamental este de a face angajatul să se simtă parte din companie . Adunați toate tehnicile anterioare și creați un mediu de lucru perfect pentru a vă motiva angajații, a le încuraja, a le recunoaște și a le ajuta să devină mai productivi. Nu numai că va fi un beneficiu pentru companie, ci și pentru calitatea vieții personale și profesionale a angajaților dumneavoastră. Amintiți-vă: lucrul la ușurință funcționează mai bine.