Cum se plătesc ore suplimentare

Uneori și din motive de forță majoră, șeful poate cere unui angajat să lucreze mai multe ore decât cele enumerate în contractul de muncă. Acest lucru este cunoscut ca ore suplimentare . În următorul articol, indicăm modul în care ar trebui plătite orele suplimentare plătite .

Pași de urmat:

1

Ziua Lucrătoare , conform Contractului colectiv, prevede că lucrătorul trebuie să facă cel mult 40 de ore pe săptămână. Prin urmare, ambele părți trebuie să convină asupra unei zile lucrătoare mai mică sau egală cu 40 de ore pe săptămână.

2

În plus, lucrătorii trebuie să aibă o repaus săptămânal minim de o zi și jumătate fără întrerupere și de 2 zile dacă au vârsta sub 18 ani. Deși există sectoare precum paznicii de securitate, hotelierii sau lucrătorii pe mare care sunt guvernați de un regulament specific.

3

O oră suplimentară, după cum sa explicat mai sus, reprezintă fiecare oră de lucru care depășește durata maximă a unei zile lucrătoare stabilite prin acord sau în statutul lucrătorilor. Astfel, remunerația acestora este stabilită prin acordul părților sau prin convenție colectivă, dar în nici un caz nu poate fi mai mică decât cea plătită pentru fiecare oră de muncă obișnuită. În loc să fie plătiți, pot fi schimbate și pentru zile libere.

4

Să vedem cum sunt calculate orele suplimentare . Un lucrător trebuie să efectueze prin contract colectiv, 1680 de ore pe an. Să presupunem că ziua dvs. de lucru este de 38 de ore distribuită de luni până vineri în 8 ore pe zi, cu excepția vinerea, care durează doar 6 ore. Fără a lua în considerare concediile, acel lucrător va face 1976 de ore, o cifră care vine din înmulțirea orelor săptămânale de 38 x 52, un număr care corespunde săptămânilor anului. Ținând seama de faptul că anul are 14 sărbători (14 x 8 ore zilnice = 112), ar fi făcut doar 1864 de ore pe an, din moment ce numărul orelor libere fără sărbători (1976) a fost scăzut din numărul de ore de concediu (112) . Dacă chiar și așa, reducem luna lunii de sărbătoare, adică cele 22 de zile lucrătoare din acea lună, ați scadeau încă 176 de ore, o cifră care rezultă din înmulțirea zilelor de sărbători (22), cu numărul de ore El are ziua sa de lucru (8). Cu ce ​​anume ar fi realizat 1.688 de ore. Cu care muncitorul ar efectua doar 8 ore suplimentare pe an, deoarece în loc să efectueze 1680 de ore, ceea ce este stabilit prin acord, efectuează 1688.

5

Numărul maxim de ore suplimentare în Spania este de 80 de ore pe an . Și fiecare oră suplimentară efectuată este plătită cu 75% din salariul primit în fiecare oră de angajare.

6

Pentru a calcula salariul orar, salariul brut lunar (fără ore suplimentare) trebuie împărțit între orele lucrate pe lună. Aceasta va da ceea ce se percepe pe oră. Iar rezultatul va trebui să calculezi 75%.