Care sunt tipurile de concediere
Utilizarea posibilității de concediere a lucrătorilor în Spania a devenit un eveniment comun în ultimii ani, din cauza crizei economice, deoarece societățile vinde mai puțin și au nevoie de reducerea costurilor. Deși este de obicei o situație foarte dramatică, nu toate concedierile sunt aceleași și, în funcție de tipul acestora, remunerarea economică a fiecărui angajat va varia. Pentru a le cunoaște, în .com ne explicăm care sunt tipurile de concediere.
Renunțarea la
Concedieri sunt acele concedieri în care compania susține o serie de cauze, care trebuie să fie acreditate oficial. Dacă muncitorul nu este de acord cu acestea, poate depune o cale de atac pentru a renunța la concediere și pentru a colecta despăgubiri. Există două tipuri de concediere:
- Disciplinar: societatea menționează o încălcare gravă a contractului în una din formele sale. Lucrătorul nu are dreptul să fie compensat sau informat.
- Obiectiv: când apare un eveniment obiectiv și verificabil, cum ar fi lucrătorul, nu se adaptează la mediul de lucru sau nu se îndreaptă către companie în programul corespunzător. În acest caz, dacă acesta continuă să fie compensat.
Concediere inadmisibilă
În caz de concediere inechitabilă, nu se poate demonstra că lucrătorul nu reușește să-și îndeplinească contractul de muncă sau nu își îndeplinește responsabilitățile, astfel că demiterea acestuia este promovată de interesele interne ale societății.
În această situație, lucrătorul are dreptul de a fi despăgubit și de a fi anunțat în prealabil.
Concediere colectivă
Concedierile colective sunt, de asemenea, cunoscute sub denumirea de Registrul de reglementare a ocupării forței de muncă (ERE) și pot avea diverse cauze, cum ar fi cele economice sau organizaționale. În acest caz, vom trece la concedierea într-o singură dată a unui grup de lucrători ai companiei.
Pentru a putea declara un ERE, va trebui să afecteze 10% dintre lucrători până la 300, iar în cazul în care compania are mai mult de 300 de lucrători, cel puțin 30 dintre aceștia.
Aceștia vor avea dreptul la despăgubiri și notificări din partea companiei.
