Schimbarea de lucru pe timp de noapte - tot ce trebuie să știți
Cei mai mulți dintre noi terminăm ziua noastră de lucru în jurul valorii de șapte sau opt în după-amiaza, dar există mulți lucrători care lucrează noaptea, în timp ce alții dorm. Ei sunt lucrătorii care au o schimbare de noapte. Acest tip de zi nu este doar special datorită calendarului în care se desfășoară, ci datorită caracteristicilor sale speciale, are o serie de reguli specifice care nu se aplică lucrătorilor care lucrează în timpul zilei. Descoperiți în următorul articol toate aspectele importante pe care trebuie să le cunoașteți despre ziua de lucru de noapte.
Lucrătorul de noapte
Traversarea de noapte este reglementată la articolul 36 din Statutul lucrătorilor și este cea care are loc între orele 22:00 și 6:00. Un lucrător de noapte este o persoană care își desfășoară cel puțin trei ore din munca sa zilnică sau o treime din ziua sa normală de lucru în acest timp. Ziua lucrătoare a lucrătorilor de noapte nu poate depăși 8 ore pe zi în medie pe parcursul unei perioade de referință de 15 zile.
Copiii cu vârsta sub 18 ani, cei cu un contract de formare și de ucenicie, femeile însărcinate, cei care au născut și cei care alăptează nu pot lucra în acest moment.
Lucrătorii de noapte nu pot efectua ore suplimentare decât:
- Dacă se referă la sectoarele de activitate care au aprobat extinderea programului de lucru.
- Dacă aceste ore sunt destinate prevenirii și reparării accidentelor sau a daunelor extraordinare.
- Dacă lucrați în schimburi și există nereguli în ceea ce privește scutirea lucrătorilor din motive care nu pot fi atribuite companiei.
Drepturile lucrătorilor de noapte
Lucrătorii de noapte vor primi o compensație specifică care va fi determinată în negocierea colectivă și, în plus, va avea un număr de drepturi speciale:
- Adaptați măsurile de siguranță și sănătate la natura muncii dvs.
- Evaluare gratuită a sănătății dumneavoastră periodic.
- Fiți transferat dacă aveți probleme de sănătate din cauza programului dvs.
Plus nocturnă
Compensarea specifică asociată cu o schimbare de noapte se numește plus nocturn. Este important de remarcat faptul că această remunerație este plătită de către Securitatea Socială și este supusă reținerii IRPF, indiferent dacă este vorba despre un procent din salariul de bază sau o sumă fixă.
Cazurile în care nu se plătește plusul nocturn sunt următoarele:
- Dacă convenția colectivă nu o stabilește.
- Dacă este stabilit salariul de bază, nocturnalitatea a fost luată în considerare.
- Dacă sa convenit să se compenseze nocturnalitatea prin zile de odihnă.
