Ce drepturi am în calitate de lucrător al unei companii

Din păcate, în aceste vremuri, companiile respectă tot mai mult drepturile lucrătorilor, dar ce drepturi au lucrătorii unei companii? Pentru a răspunde la această întrebare, acest articol va fi foarte util. În plus, poate servi pentru a denunța orice încălcare a drepturilor dacă sunteți un lucrător, în același mod în care un angajator poate să nu le spargă. Pentru aceasta, în .com vă spunem ce drepturi aveți ca lucrător al unei companii .

1

Lucrătorii au dreptul la ocupație efectivă, adică să aibă o muncă utilă care să nu-și degradeze demnitatea. Un alt drept al lucrătorilor este acela de a-și respecta viața privată și de a-și lua în considerare în mod corespunzător demnitatea .

Aceasta nu înseamnă nicio obligație și posibilitatea de a refuza lucrătorul să îndeplinească anumite sarcini care ar putea afecta demnitatea acestuia.

2

Lucrătorii au, de asemenea, dreptul la promovare și la formarea profesională la locul de muncă, pentru a promova o mai mare capacitate de angajare. Toți lucrătorii alocă o parte din reținerea lor de securitate socială unui pachet de formare care poate fi folosit prin cursurile subvenționate oferite de statul însuși.

3

Un alt drept nu este discriminarea directă sau indirectă pe criterii de sex, starea civilă, vârstă, origine rasială sau etnică, statut social, religie sau convingeri, idei politice, orientare sexuală, apartenență la uniune sau limbă. Dacă există vreo indicație a unei astfel de discriminări, este recomandabil să se raporteze rapid pentru a preveni creșterea acesteia.

4

Există, de asemenea, dreptul la integritatea fizică a lucrătorului și la aplicarea unei politici adecvate de siguranță și igienă . Compania trebuie să respecte standardele de curățare și siguranță pentru a putea desfășura fără probleme activitățile profesionale.

5

Un alt drept fundamental al muncitorilor este centrat pe dreptul de asociere liberă, adică posibilitatea și capacitatea de a negocia în mod colectiv îmbunătățiri pentru toți lucrătorii companiei și chiar să lovească dacă este convenabil. În plus, un lucrător trebuie să aibă întotdeauna dreptul la informare, consultare și participare în companie, ceea ce mărește puterea colectivă.

6

Lucrătorii au, de asemenea, dreptul de a primi în mod punctual remunerația convenită, adică salariul corespunzător la data convenită. Încălcarea repetată a acestui drept se poate raporta și statul însuși are un fond public care să acopere o parte din salariul neplătit al lucrătorilor.

7

Există și alte drepturi care pot fi stabilite în contract și în acordul specific al fiecărui lucrător. Aceste drepturi vor trebui, de asemenea, să fie respectate în același mod ca și cele generale.

8

În cele din urmă, pentru mai multe informații despre drepturile lucrătorilor, puteți consulta statutul lucrătorilor.

• Pentru mai multe informații și pentru a rezolva eventualele îndoieli, contactați consilierul dvs. de încredere pentru muncă sau uniunea corespunzătoare.