Ce este o scrisoare de ofertă de muncă - Află aici

Ai auzit de scrisoarea de ofertă ? Este un document care este dat într-un mediu de lucru și în care compania întocmește cu meticulozitate condițiile ofertei posibilului candidat. Acest tip de document este de obicei făcut atunci când compania este interesată să angajeze pe cineva în particular și oferă o ofertă specifică adaptată profilului lucrătorului. El poate accepta sau respinge această scrisoare pe baza a ceea ce a fost oferit și, astfel, să-și poată îmbunătăți viitorul. În acest articol vom analiza într-un mod specific ce este o scrisoare de ofertă de locuri de muncă, astfel încât să înțelegeți mai bine ce este și ce aspecte de obicei include.

Definiția offer letter

O scrisoare de ofertă este un document prin care compania informează candidatul selectat într-un proces de selectare a condițiilor de muncă viitoare . Obiectivul său este de a informa în detaliu candidatul ofertei de muncă și viitorul său contract pentru a permite evaluarea acestuia și, dacă acesta este mulțumit, să îl accepte prin semnarea aceleiași scrisori.

Odată ce aceasta este semnată, compania întocmește contractul definitiv pentru a începe relația de muncă.

Este un document care este de obicei folosit pentru acei candidați care aleg cele mai înalte funcții într-o companie, deși pot fi utilizați pentru orice poziție în cadrul aceleiași companii.

Ce date sunt incluse într-o scrisoare de ofertă

Într-o scrisoare de ofertă ar trebui să apară întotdeauna câteva aspecte de bază ale poziției, cum ar fi poziția oferită, salariul sau salariul, beneficiile și compensațiile extraordinare care sunt oferite, precum și instrucțiunile de a accepta sau nu oferta de muncă. Pot apărea și alte date, cum ar fi numele și poziția managerului dvs. direct sau data de începere a funcțiilor.

Este important să rețineți că această scrisoare nu implică nici o obligație de muncă, astfel încât candidatul este liber în orice moment să accepte sau să respingă oferta. Prin urmare, dacă oferta este oferită mai multor candidați, este de asemenea important ca acest punct să apară în scrisoare.

Dacă nu suntem de acord cu condițiile pe care le oferă, putem face propunerea noastră companiei. În acest caz, compania poate rezilia oferta sau, în cazul în care ne consideră un candidat suficient de valabil și dorește să ne alăturăm forței de muncă, facem o contra-ofertă care include unele îmbunătățiri.

Dacă nu termini să convingi scrisoarea de ofertă pe care ți l-au trimis, poți respinge oferta lăsând ușile deschise pentru alte apeluri care ar putea fi mai bine pentru profilul tău. În acest alt articol vă oferim o serie de sfaturi și recomandări, astfel încât să știți cum să respingeți o ofertă de muncă .