Tipuri de interviuri de angajare

Interviul de angajare reprezintă poarta de acces la obținerea unui loc de muncă; Deși cea mai obișnuită este efectuarea unui interviu personal , există multe tipuri de interviuri . În acest articol prezentăm cele mai cunoscute, astfel încât să le aveți în vedere dacă într-un anumit moment trebuie să vă confruntați cu unul dintre ei. Deci, asigurați-vă că ați citit ce sunt tipurile de interviuri de angajare .

Pași de urmat:

1

Interviul universal, interviul personal este locul în care recrutorul încearcă să vă întâlnească și să vă evalueze adecvarea pentru poziție. Cum o face, să vă relaxați printr-un climat bun. În acest tip de interviu, întrebările sunt cele mai variate, de la experiența dumneavoastră de lucru la chestiuni de tip moral. Obiectivul dvs. este să obțineți cât mai multe informații despre dvs. Sfatul nostru este să îl pregătim, dar întotdeauna să încercăm să fim naturali și să nu ne prefacem ce nu sunteți.

2

Un alt tip de interviu utilizat pe scară largă este interviul telefonic . În calitate de candidat, sunteți de obicei prins de pază și este, de obicei, pre-interviul pentru interviul personal. Interviul telefonic se face cu o serie de întrebări standard pentru a elimina candidații. Astfel, acesta funcționează ca un filtru pentru eficientizarea procesului de selecție. Găsiți informații despre companie, astfel încât să nu vă prindă pe urmele momentului și să încercați să acordați timp pentru a primi apeluri în CV; în acest fel veți evita să trebuiască să atârnați persoana care vă sună sau nu o luați niciodată.

3

În interviul tehnic, antrenorul vă evaluează cunoștințele tehnice cu privire la un anumit subiect, indiferent dacă este vorba despre studiile sau despre activitatea pe care o veți desfășura în cadrul companiei. Interviul apare într-una din fazele procesului de selectare a unui inginer, de exemplu. În acest caz, fie aveți cunoștințele, fie nu le aveți.

4

Ei pot propune un alt tip de interviu care seamănă mai mult cu un test. Obiectivul său este de a aborda realitatea de afaceri a companiei. Antrenorul va vedea cum vă implicați, luați decizii și justificați-i în legătură cu problemele apropiate celor cu care v-ați confrunta dacă ați lucrat la companie. Este unul dintre cele mai bune modalități de a vă vedea reacțiile pe teren.

5

În cele din urmă, prezentăm un alt tip de interviuri în care este testată capacitatea dvs. de a calcula și analiza. Ele sunt, de asemenea, cunoscute sub numele de teasers de creier. De multe ori întrebările nu au o logică marcată, deoarece ceea ce urmăresc este să vezi cum dezvolți și nu atât rezultatul pe care îl oferiți.

sfaturi
  • Naturalitatea și pregătirea prealabilă sunt cel mai bun mod de a ajunge la orice tip de interviu.