Cum să aplicați responsabilitatea socială într-o companie

Contrar a ceea ce unii ar putea crede, responsabilitatea socială corporativă (CSR) nu se aplică numai companiilor mari, ci poate fi realizată și în IMM-uri, cu rezultate și beneficii mari. Nu numai că imaginea socială a companiilor este îmbunătățită, dar aceste măsuri ajung să aibă ca rezultat o economie economică și un avantaj competitiv care trebuie luat în considerare. Prin urmare, vă spunem cum să aplicați responsabilitatea socială într-o companie .

Responsabilitatea socială pentru mediu

Mediul poate fi protejat prin realizarea unei multitudini de acțiuni mici și prin includerea lor în rutina zilnică a companiei. Metoda este simplă în esență: se aplică în mediul de lucru așa cum ați proceda la domiciliu. Asta înseamnă că nu lăsați luminile în camere goale, opriți echipamentul calculatorului atunci când nu sunt folosite, nu abuzați de aer condiționat sau încălzire atunci când nu este nevoie, utilizați hârtie reciclată, tipăriți pe ambele fețe ale hârtiei și numai atunci când într-adevăr lipsa, etc. Mai concret, companiile care folosesc o cantitate mare de apă în procesele lor industriale pot include metode de reutilizare și cheltuieli mai puțin, ceea ce va însemna, de asemenea, o cheltuială mai mică în cele din urmă.

Dacă aveți de-a face cu o companie de dimensiuni considerabile, puteți efectua un audit care detectează toate gesturile și acțiunile mici în care se pierde energia, apa sau resursele de orice fel. Dacă este o companie mică, angajamentul angajaților și implicarea lor reală vor fi suficiente.

Responsabilitatea socială cu angajații

Politica internă de responsabilitate socială este unul dintre primele aspecte care trebuie luate în considerare dacă doriți să fiți coerenți, adică să le aplicați în cadrul aceleiași companii și a lucrătorilor săi, cu politici de muncă corecte și cu condiții neabuzante, care pe termen lung acestea pot duce la o mai mare satisfacție și productivitate.

În special, pot fi incluse acțiuni precum flexibilizarea forței de muncă și munca la distanță ca parte a unei politici de CSR și definirea clară a unei politici salariale transparente și a posibilității de a forța o carieră profesională cu șanse egale pentru toți. De asemenea, lucrătorii pot fi instruiți pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional, pentru a stabili un sistem simplu și clar de comunicare între imobile unde se aude cu adevărat vocea angajaților și pentru a organiza activități de coexistență sau pentru a îmbunătăți climatul bun în echipă. lucru.

Responsabilitatea socială cu clienții

O politică de responsabilitate socială cu clienții include transparența cu procesele de afaceri și fabricarea produselor sau punerea în funcțiune a serviciilor. În plus, campaniile de promovare și de marketing ar trebui să ofere informații reale și să nu inducă în eroare sau să înșele în mod intenționat. În cazul în care există clienți nemulțumiți, o politică de returnare și de revendicare trebuie să fi fost bine definită în avans.

Responsabilitatea socială față de societate în general

Principalul motiv pentru care se formează societățile comerciale este profitul, dar astăzi se așteaptă mai mult din partea acestora de către societate . Nu mai merită doar generarea de bogăție sau de ocupare a forței de muncă, însă într-o societate modernă este de așteptat ca firmele să manifeste sensibilitate față de teritoriile în care se află. Din acest motiv, există mulți care se angajează în sponsorizarea activităților culturale, a sportului sau a tuturor celor care energizează societatea într-un fel.

Bunele practici sunt, de asemenea, considerate ca angajarea persoanelor aflate în situația de a se exclude de pe piața muncii, fie din cauza vârstei, dizabilității sau din orice alt motiv, precum și formarea tinerilor prin programe de formare, inclusiv posibilitatea de a angaja, nu constau în practică în simpla profitare a salariului scăzut al semenilor, fără a le oferi o oportunitate reală în cadrul companiei.