Cum să scriu o scrisoare pentru a-mi anula demisia

Scrierea unei scrisori pentru anularea demisiei poate fi foarte dificilă. Companiile nu sunt obligate să reîncadreze un angajat după ce au fost notificate oficial în scris. Cheltuielile de înlocuire pot fi suportate anterior, un angajat supleant poate să fi ocupat poziția sau situația ar fi putut fi eliminată cu totul. Prin urmare, interesul angajatului este acela de a fi la fel de aproape, apologetic și de ajutor cât mai mult posibil în încercarea lor de a-și revoca demisia.

1

Ne cerem scuze pentru orice confuzie sau dificultăți pe care le-a provocat demisia. Compania poate că a început deja o căutare de locuri de muncă extinsă și costisitoare pentru a-și ocupa poziția, sau alți angajați sau solicitanți din străinătate ar fi putut solicita poziția și speranța că vor putea să avanseze sau să se alăture companiei. Interviurile s-ar putea să fi fost deja programate și o sumă mare de timp petrecută pentru a determina cea mai bună persoană care să-l înlocuiască.

2

Explicați motivele pentru anularea demisiei. De exemplu, o ofertă de muncă nu sa materializat sau s-ar putea să fi avut îndoieli cu privire la o nouă poziție. S-ar putea să fi fost temporar nefericită și ați acționat în impuls atunci când ați trimis notificarea în scris. Problemele familiei au fost cauza. Oricare ar fi motivul, fii sincer și preocupat de acțiunile tale și clarifică faptul că vrei să rămâi sau să te întorci la muncă în aceeași calitate. O companie ar fi mult mai ușor pentru un angajat bun să-și demisioneze demisia înainte de a pierde timpul și de a investi în costurile de instruire pentru o persoană nouă care nu este familiarizată cu compania sau care promovează un angajat actual care nu are experiența sau baza din clienții pe care îi aveți.

3

Explicați clar de ce ar fi de interes pentru companie să vă reintroduceți poziția anterioară. Dați un scurt rezumat al tuturor realizărilor anterioare și al relațiilor profesionale pe care le-ați format în cursul lunilor sau anilor de angajare. Asigurați conducerii că veți fi cu compania pe termen lung și că nu veți regreta păstrarea în poziția dvs.

4

După ce ați scris scrisoarea, demonstrați prin efortul dumneavoastră de muncă și entuziasm că decizia că demisia dvs. va fi fără efect va fi cel mai bun interes al companiei. Păstrați o atitudine bună și fiți în mod clar încântați și apreciativ dacă vi se permite să rămâneți în poziția voastră. Faceți un efort deosebit pentru a depăși producția, comunicarea și atitudinea, pentru a demonstra că acestea sunt în mod clar o parte importantă, integrală și imposibilă de a înlocui angajații.