Cum să reziliați un contract și să colectați o compensație

Dacă un lucrător este nemulțumit de condițiile în care își desfășoară activitatea într-o companie, dar nu dorește să-și părăsească funcția fără să primească nimic în schimb, poate fi foarte util să cunoască procedurile de încheiere a contractului și să obțină despăgubiri . Pentru a rezolva orice dubii, .com vă oferă toate detaliile despre modul în care puteți încheia contractul .

1

Pentru a vă părăsi locul de muncă și a vă încheia contractul, trebuie să îi dați angajatorului o scrisoare de demisie sau demisie care să explice cauzele, cu o marjă de 15 zile . Pentru a obține despăgubiri la părăsirea locului de muncă și la încetarea contractului, trebuie să existe o serie de cauze . Acest aspect este foarte important pentru a îndeplini obligațiile lucrătorului și a acționa întotdeauna în cel mai corect mod posibil.

2

O cauză care ar fi valabilă pentru compensare ar fi că condițiile de muncă inițiale s-au schimbat, dăuna formării și / sau demnității lucrătorului. Aceasta se referă la munca forțată sau care afectează în mod direct demnitatea lucrătorului, fiind în măsură să refuze să-i facă sau să negocieze realizarea lor, precum și denunțarea lor.

3

O altă cauză care ar putea fi motivul pentru compensația menționată ar fi lipsa plăților sau întârzierile continue în momentul colectării salariilor. În principal, atunci când întârzierea sau întârzierea devine un eveniment permanent în fiecare lună sau când valoarea implicită este mai mare de două luni, fiind raportată. În orice caz, statul are un fond prevăzut pentru aceste cazuri, cu condiția ca acesta să fie raportat și dovedit.

4

O parte din aceste cauze, orice altă încălcare a condițiilor contractului de către angajator, cu excepția cazurilor de forță majoră sau situații extraordinare. Acest lucru se întâmplă atunci când societatea nu își respectă obligațiile care îi revin în temeiul contractului sau cu privire la drepturile lucrătorilor.

5

Compensațiile stabilite pentru aceste cazuri ar fi aceleași ca și în cazurile de concediere inechitabilă . Prin urmare, va depinde, în principal, de anii pe care unul a lucrat în compania respectivă și de salariul obișnuit.

• Pentru mai multe informații și pentru a rezolva eventualele îndoieli, contactați consilierul dvs. de încredere pentru muncă sau uniunea corespunzătoare.