Care este diferența dintre concediere și concediere greșită?

În momentele în care se desfășoară concedierea este o problemă actuală. Dar nu toate concedierile sunt aceleași: trebuie să distingem când este făcut în mod corespunzător și când nu este potrivit. Fiecare dintre acestea implică o serie de condiții . Trebuie să vă informați pentru a ști ce drepturi și îndatoriri aveți în fiecare caz. În .com vă explicăm care este diferența dintre concedierea din și absența comisiei .

1

Atunci când un lucrător are un comportament necorespunzător în activitatea sa și acest lucru afectează compania, se poate face o concediere adecvată, deoarece este o concediere disciplinară . În acest caz, este oportun să vă părăsiți locul de muncă deoarece sunteți un candidat necorespunzător.

2

În cazul concedierii disciplinare, societatea nu este obligată să despăgubească în nici un fel lucrătorul său, demonstrând în același timp că greșelile pe care le-a comis în activitatea sa sunt atât de grave încât au provocat concedierea sa.

Dacă este o concediere din alte cauze, compensația corespunzătoare ar fi de 20 de zile pe an .

3

Într-o concediere din partea muncitorului i se vor plăti toți banii care îi sunt datorați cu privire la ultima lună lucrată și plățile pe care în curând trebuia să le perceapă. Puteți, de asemenea, să aveți actualizările pentru a vă rezolva situația la INEM, în timp ce găsiți alt loc de muncă.

4

Concedierea abuzivă este una în care societatea decide să renunțe la oricare dintre lucrătorii săi din motive proprii. În acest caz, muncitorul și-a făcut bine treaba și nu a generat nicio circumstanță care să conducă la concediere.

5

În cazul concedierii nelegale, lucrătorul trebuie să fie compensat de societate în funcție de timpul în care a lucrat pentru aceștia. Trebuie să primiți un cec sau un depozit în contul dvs. bancar cu suma relativă.

6

În plus, trebuie să i se plătească orice i-ar fi plătit pentru plăți și să lucreze luna trecută, tot ce nu a fost încă acuzat.

7

De asemenea, prin concediere inechitabilă, compania trebuie să gestioneze și să proceseze situația muncitorului astfel încât să fie soluționată cu Inem până la găsirea unui nou loc de muncă. Compania trebuie să livreze întotdeauna acest tip de hârtie angajaților concediați.

8

Ori de câte ori un lucrător este demis, el trebuie să semneze o scrisoare către compania sa, în care prezintă motivele concedierii. Este recomandabil să citiți această lucrare și, dacă nu sunteți mulțumit, lucrătorul înainte de a semna trebuie să scrie un "neconform" și apoi să semneze, în cazul în care doriți să discutați despre situația dvs. cu un avocat.

• Este recomandabil ca lucrătorul să consulte întotdeauna un avocat care să indice dacă are dreptul la orice pretenție.
• Nu semnați niciodată o scrisoare de retragere voluntară în cazul în care compania este cea care vă respinge.
• Nu respingeți niciodată drepturile și cereți-le când nu se recunosc reciproc.