7 întrebări cheie în interviurile de angajare

În timpul interviurilor de angajare, este imperativ să vi se adreseze întrebări pentru a vă grăbi profund pasiunile, aptitudinile, angajamentul și rezolvarea problemelor. Dar concentrarea doar asupra responsabilităților și abilităților dvs. de la început nu este ceea ce va face un intervievator, deoarece va încerca să întrebe personalitatea, ambiția și preferințele fiecărui posibil angajat. În acest articol vă oferim cele 7 întrebări-cheie din interviurile de angajare pe care trebuie să le cunoașteți pentru a depăși cu succes acest proces și pentru a putea aplica pentru această funcție.

Inițial, ce anume vă interesează despre acest loc de muncă?

Această întrebare vă va ajuta să stabiliți dacă vă interesează cu adevărat cunoașterea companiei și înțelegerea acesteia. Dacă răspunsul dvs. este detaliat și arată că ați făcut cercetările despre companie și despre rol, este posibil ca acestea să se adapteze bine.

Dacă, pe de altă parte, dați un răspuns generic care nu arată nici o înțelegere a ceea ce face compania sau a ceea ce cere poziția, sunteți doar "un căutător disperat pentru orice tip de muncă" și nu vă vor angaja.

În acest articol vă oferim mai multe sfaturi despre cum să răspundeți la interviul de angajare.

Ați vizitat site-ul nostru?

O atenție deosebită este acordată nivelului de detaliu al răspunsului dvs. Dacă pari că te-ai blocat cu garda jos sau te-ai împiedicat să răspunzi, fără a oferi detalii despre site-ul web, probabil că nu ți-ai făcut cercetările.

Pentru ei, dacă un candidat nu sa deranjat să deschidă site-ul înainte de interviu, este probabil că el nu este cu adevărat interesat .

Ce salariu aveți nevoie?

Nu este o invitație la o negociere a salariilor. Vreau doar să știe ce salariu trebuie să-ți acopere facturile și numărul care te va lăsa singur.

Acest lucru îi ajută să-și îndepărteze atenția de la bani și vă informează că salariul nu este cel mai important lucru pe care trebuie să-l ofere, dar lucrul real este important. Deci, să fii inteligent și să indice salariul minim pe care îl accepți luând în considerare faptul că abilitatea de a negocia sau de a prelungi salariul poate să apară atunci când ai ceva timp în companie. Aveți răbdare

Vă ajutăm să răspundeți în legătură cu așteptările salariale într-un interviu de angajare.

Pentru cât de mulți bani mergeți la altă companie?

În general, este prezentată ca o situație ipotetică . Îți faci treaba cu salariul exact pe care l-ai cerut și îți place tot ce are legătură cu compania și poziția. Apoi obțineți o ofertă de muncă de la o altă companie și cât de mulți bani au de oferit să plecați?

Acest lucru este foarte important, deoarece un mare candidat va spune că un loc de muncă pe care îl iubește merită mai mult decât bani (atâta timp cât își acoperă cheltuielile). Un candidat mediocru va spune că salariul va fi dublu sau triplu, iar un candidat rău va spune că este mai puțin de dublu. Vor să angajeze pe cineva care nu lucrează doar pentru bani .

Ai plecat vreodată fără să-ți termini temele?

Această întrebare va dezvălui dacă sunteți un angajat dedicat . O perspectivă proastă este să spui că ai lăsat sarcinile până a doua zi; Un candidat bun va spune că ziua nu se termină până când nu mai există muncă.

Vor cineva care are grijă să ajute compania, nu pe cineva care își pierde concentrarea și pleacă la prima ocazie.

Cum preluați dacă un partener nu îndeplinește o sarcină?

Stabiliți un scenariu pentru a vă determina angajamentul. Să presupunem că lucrați la un proiect la ora 10:00 o vineri și primiți un apel de la un client furios, deoarece cineva din companie a ratat un termen important. Un mare muncitor își asumă sarcina și o face singur . Un angajat mediocru notează detaliile, se referă la colaboratorul său pentru a rezolva problema mai târziu.

Este important să puteți lua inițiativa, chiar dacă aceasta înseamnă preluarea pentru binele companiei.

Puteți rezolva această problemă?

Ele reprezintă obstacole, deși scena nu este ceva pe care îl aveți experiență. Evaluați-vă punctele forte pentru rezolvarea problemelor și analiza. Te întreabă cum ai face față unei probleme cu care se confruntă compania cu adevărat pentru ca ei să știe cum ai fi abordat-o.

Aici nu caută un răspuns corect și greșit, ci caută o idee despre cum procesați și gândiți o întrebare . Gândește-te cu voce tare.