Cum să acționați într-un interviu de lucru în grup

Majoritatea companiilor mari utilizează interviuri de grup pentru a-și selecta candidații. În acest fel, aceștia sunt capabili să vadă abilități precum conducerea, ceva ce trebuie luat în considerare dacă poziția în cauză implică conducerea unui grup. În plus, coordonatorii de interviuri pot vedea dorința respondentului de a lucra într-un grup, precum și proactivitatea acestuia, printre multe altele. Vă arătăm cum să acționați într-un interviu de lucru în grup .

1

Primul lucru pe care ar trebui să-l facem este să ne informăm despre companie . Pentru aceasta, este necesar să se introducă pagina sa web, dar și să se consulte forumuri în care se vorbește despre procesele lor de selecție. Dacă este o companie importantă, cum ar fi Ikea sau El Corte Inglés, vom găsi intrări care se referă la aceste procese fără probleme.

2

Mai întâi de toate, trebuie să credem că nu știm ce profiluri căutăm. Ei pot căuta pe cineva cu abilități de conducere, pe cineva care urmează pur și simplu ordinele, cineva tânăr, vârstnic etc. Idealul în fața acestei ignoranțe este de a se comporta cu normalitatea totală . Nu pretindeți nici un rol, deoarece adevărul este că aceasta nu va fi niciodată o idee bună, deoarece mai târziu, în interviurile personale, va fi mult mai dificil să se preface.

3

Cel mai important lucru în cadrul unui interviu de lucru în grup este să încerci să lucrezi în grupuri cordial . În mod normal, acestea sunt interviuri ideale pentru a putea identifica abilitatea noastră de a lucra în grup, precum și comportamentul nostru cu ceilalți. Din acest motiv, trebuie să fim cordiali în orice moment, prezentând opiniile noastre și o anumită conducere, dar nu abuzându-ne.

4

Este esențial să știm în prealabil că în aceste tipuri de interviuri nu există opțiuni bune sau rele. În general, vom fi întrebați întrebări de grup în care încercăm pur și simplu să vedem cum lucrăm împreună cu ceilalți participanți. Deci, cordialitatea, respectul și fermitatea sunt unele dintre atitudinile pe care recrutorii se așteaptă să le vadă în noi.

5

Există câteva trucuri care, pe lângă faptul că fac apel la angajații noștri de recrutare, ne vor ajuta să fim mult mai convinși cu colegii noștri. De exemplu, spuneți întotdeauna numele persoanei căreia mergem. Aceasta implică apropierea și face ca cealaltă persoană să se simtă automat importantă.

6

Trebuie să-i respectăm pe alții în orice moment. Putem și trebuie să ne apăram criteriile cu argumente, dar întotdeauna trebuie să ascultăm restul fără a ne întrerupe sau a ne ridica vocile. Monologii nu-i plac. De asemenea, este întotdeauna mai bine să gândiți înainte de a vorbi, dacă nu greșim, nu va trebui să ne facem griji.

7

Trebuie să fim foarte atenți cu ceea ce nu spunem, dar este văzut; și că în aceste interviuri, recrutorii vor studia chiar și cel mai mic detaliu al comportamentului nostru nonverbal. Prin urmare, trebuie să o controlam, oricât de dificil ar fi, deoarece gesturile noastre ne pot da departe la un moment dat. Vă recomandăm să învățați puțin acest punct pentru a ști care gesturi denotă securitatea în sine și care indică insecuritate.