Cum să acționați înainte de demiterea unui loc de muncă

Confruntarea cu o concediere într-o companie este întotdeauna o situație complicată și, uneori, dificil de gestionat. Dar trebuie să ne cunoaștem bine toate drepturile și posibilitățile legale, deoarece uneori pot exista defecte de substanță sau formă care ne determină să primim o compensație mai mare sau chiar să fie readmisi. În .com vă spunem cum să acționați înainte de demiterea unui loc de muncă .

Colectați notificarea

Primul pas este colectarea notificării de concediere de către societate, care indică din ce zi devine efectivă și, prin urmare, începe să numere termenul, 20 de zile lucrătoare, trebuie să apelăm. Nu solicitând această notificare dacă societatea nu o furnizează mai întâi este, de obicei, din cauza ignoranței, o eroare frecventă din partea mai multor lucrători concediați.

De asemenea, tipul de concediere trebuie să fie specificat în acest document: necorespunzătoare, disciplinară sau din motive obiective. În plus, trebuie să vă uitați cu atenție la documentul de decontare, adică la decontare, pentru a verifica dacă în afară de zilele lucrate în lună sunt incluse și părțile proporționale ale salariului suplimentar și ale vacanțelor.

În cazul în care demiterea este verbală și muncitorului i se refuză accesul la muncă, societatea poate fi acționat în justiție dacă lucrătorul consideră că aceasta nu este justificată.

Tipuri de compensare

Pentru concedierea nedreaptă corespund 33 de zile pe an, cu maximum 24 de luni, ca și cum ar fi o încetare de voința lucrătorului sau de întârziere sau de neplată a salariilor. Pe de altă parte, dacă concedierea este din motive obiective sau pentru un ERE (din motive economice, organizaționale, tehnice etc.), aceasta scade la 20 de zile pe an, cu cel mult 12 plăți lunare.

Decontarea trebuie declarată fiscală în cadrul IRPF, deoarece face parte din salariu, dar nu este aceeași cu compensația pentru concediere, care este scutită, cu condiția să nu depășească limita legală stabilită pentru fiecare compensație.

Acțiuni de conciliere și cerere

Ori de câte ori lucrătorul interpretează concedierea ca nejustificată, poate iniția proceduri de conciliere cu societatea. Pentru a face acest lucru, are 20 de zile lucrătoare, de la data concedierii, să depună o cerere de conciliere sau de mediere în fața unei unități de mediere care depinde de autoritatea competentă din fiecare Comunitate autonomă.

Atunci când se depune cererea de conciliere, perioadele de expirare sunt suspendate. Pe de altă parte, calculul aceluiași lucru este reluat în ziua următoare încercării de conciliere sau după 15 zile de la prezentarea sa fără să fi fost sărbătorită. În orice caz, după 30 de zile fără sărbătorirea actului de conciliere, procedura va fi considerată finalizată și procedura finalizată.

Dacă după încheierea actului de conciliere nu există niciun acord între părți, lucrătorul poate să-și rezolve cererea prin intermediul instanțelor sociale, în zilele rămase până la termenul de 20 de zile, care se reia după rezoluția autorității muncii în acest act.

propoziție

Instanța poate determina că demiterea este nulă, inadmisibilă sau adecvată.

Va fi nulă dacă va face discriminare împotriva reclamantului cu oricare dintre cauzele indicate în Constituție sau în lege, ori vor fi încălcate libertățile fundamentale și libertățile publice ale lucrătorului.

Aceasta va fi considerată inadmisibilă atunci când nu este posibil să se dovedească încălcarea invocată de societate pentru efectuarea concedierii sau dacă nu au fost îndeplinite cerințele legale necesare.

La rândul său, este oportun ca judecătorul să considere că angajatorul a acționat în cazuri justificate și dovedite, prezentând motivul în acest caz.

• Deși totul pare clar și justificat, nu este niciodată necesar să mergeți cu scrisoarea de concediere în căutarea consilierii juridice. Uneori puteți opta pentru o compensație mai mare sau poate fi readmisă, dacă există deficiențe de substanță sau de formă.